Coaching, Seminare, Konfliktberatung, Workshops für Führungskräfte, leitende Mitarbeiter und Einzelpersonen aus Unternehmen und Organisationen
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Firmenseminare je nach Bedarf

Mobbingprävention als Führungsaufgabe

Mobbingfälle werden nicht weniger, und die Ratlosigkeit im Umgang mit ihnen wächst: Was ist zu tun?

Durch das Verstehen und das frühzeitige Bewältigen von sich entwickelnden Konflikten, die sich zu Mobbingkonflikten ausweiten können, werden Kosten und enorme gesundheitliche und persönliche Folgen vermieden. Die Prävention von Mobbing beginnt mit dem Verstehen und dem Analysieren dieses komplexen sozialen Geschehens und endet beim richtigen und rechtzeitigen Eingreifen in den Mobbingverlauf. Führungskräften kommt bei dieser Thematik eine besondere Verantwortung zu.

Klar kommunizieren, Wertschätzung erzielen, nachhaltig entscheiden, Emotionen zulassen, Veränderungen managen