Wann ist Coaching sinnvoll?
Wer ein großes Schiff sicher steuern will, nimmt besonders bei kritischen Manövern die Hilfe eines Lotsen in Anspruch. Das ist weder Zeichen von Schwäche noch entbehrlicher Luxus – es ist ein Ausdruck eines hohen Bewusstseins für die Verantwortung, komplexen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Aus demselben Grund gehört heute auch die Einzelberatung von Fach- und Führungskräften sowie das Coaching von Kleingruppen zu den anerkannten Klassikern der Personalentwicklung. Die intensive Auseinandersetzung im engsten Kreis, das geschützte Gespräch mit dem neutralen Coach hilft und unterstützt insbesondere bei tief greifenden persönlichen Entwicklungen.
Coaching macht Sinn bei Neuanfängen, in Konfliktsituationen, bei Bedarf an Veränderung oder Wachstum, beim Finden von Entscheidungen oder in Stresssituationen. Es erlaubt den Betroffenen, eine neue Perspektive einzunehmen, ausgetretene Pfade zu verlassen und neue Impulse in ihr Denken und Handeln aufzunehmen. Coaches sind immer Unterstützer und Berater in einem. Fruchtbare Ergebnisse gewährleisten wir dabei durch unseren systemischen Ansatz.